「せっかく外国人を採用するなら、できるだけ長く働いてほしい」
これは多くの企業様の願いだと思います。
外国人材の定着率を上げるポイントは、特別なことではありません。
✅ 採用前に仕事内容・給与・勤務条件を明確に伝える
✅ 日本語や職場のルールをわかりやすく教える
✅ 質問や相談をしやすい環境をつくる
✅ 仕事ぶりをきちんと評価し、声をかける
✅ 生活面の不安にも耳を傾ける
✅ 将来のキャリアについて一緒に考える
特に大切なのは、「外国人だから特別扱いする」のではなく、一人の社員として大切にすることです。
当校JTITSCでは、来日前から日本語だけでなく、日本の文化・生活習慣・職場のマナー、報告・連絡・相談などを教育しています。
企業様と人材のミスマッチを減らし、長く活躍してもらえる人材をご紹介することを大切にしています。
「外国人材に長く働いてもらいたい」
「定着率を上げる方法を知りたい」
そんな企業様も、まずはお気軽にご相談ください。