「外国人材を採用したいけれど、現場で日本語の指示がちゃんと伝わるの？」
これは、初めて外国人を採用する企業様からよくいただくご相談です。
大切なのは、日本語を話せることだけではなく、仕事で使う日本語を理解できることです。
当校JTITSCでは、日本で働くことを目指すインドネシア人材に、
✅ 日本語教育
✅ 日本の職場文化
✅ 仕事でのマナー
✅ 報告・連絡・相談
✅ 指示を受けたときの確認方法
などを教育しています。
また企業様にも、最初は短く・具体的に指示する、実演や写真を活用する、理解した内容を確認するといった工夫をおすすめしています。
技能実習生は日本の監理団体を通して、特定技能外国人は日本の登録支援機関を通して、インターンシップ生は日本の監理団体・登録支援機関を通してご紹介しています。
「外国人採用が初めてで、現場でのコミュニケーションが心配…」
そんな企業様も、まずはお気軽にご相談ください。