「せっかく採用するなら、できるだけ長く働いてほしい」
外国人採用を検討する企業様から、よくいただくご質問です。
結論から言うと、どの在留資格で採用するかによって、日本で働ける期間は異なります。
例えば、
・技能実習生：最長5年　→　その後特定技能１号資格で働くことも可
・特定技能1号：原則として通算5年　※１年のうち半年だけ働くとすると、１０年間働くこともできます
・特定技能2号：在留期間の更新を続けることで、長期的に働くことが可能
となっています。
また、今後は育成就労制度への移行も予定されています。制度は2027年4月1日に施行予定のため、これから採用を検討する企業様は、将来を見据えて採用計画を考えることも大切です。
大切なのは、単に「何年働けるか」だけではありません。
本人が「この会社で長く働きたい」と思えるような、
・仕事内容
・人間関係
・職場環境
・将来のキャリア
も、長期定着につながる大切なポイントです。
当校JTITSCでは、企業様の採用計画に合わせて、適した人材や在留資格をご案内しています。
「できるだけ長く働いてくれる人材を採用したい」
「自社にはどの制度が合っているの？」
そんな企業様も、まずはお気軽にご相談ください。