外国人採用を検討している企業様から、よくいただくご相談です。

「技能実習？」

「特定技能？」

「技術・人文知識・国際業務？」

　または「まずはインターンシップ生？」

在留資格にはさまざまな種類があり、仕事内容によって取得できる在留資格も異なります。

そのため、先に人材を探すのではなく、まず仕事内容に合った在留資格を確認することが大切です。

私はインドネシアで日本語学校を運営し、日本で働くことを目指す人材に日本語教育を行っています。

企業様の仕事内容や採用条件をお伺いし、技能実習・特定技能・インターンシップ生など、適した在留資格での人材をご紹介しています。

「自社にはどの在留資格が合っているのかわからない…」

そんな企業様は、まずお気軽にご相談ください。

貴社の仕事内容に合わせた採用方法をご提案いたします。