外国人材の採用には、どの制度が自社に合っているのかを知ることが大切です。
✅ 技能実習
技能を学び、習得することを目的とした制度。2027年4月から育成就労制度へ移行する予定です。
✅ 特定技能
一定の技能を持つ外国人材に、即戦力として働いてもらう制度です。
✅ 育成就労
原則3年間の就労を通じて人材を育成し、特定技能1号の水準を目指す制度です。2027年4月に開始予定です。
大切なのは、自社の仕事内容や採用目的に合った制度を選ぶことです。
JTITSCでは、インドネシア人材の採用について、企業様のご要望に応じてご相談を承っています。
「どの制度を選べばいいかわからない」という企業様も、まずはお気軽にご相談ください！