「すでに日本で働いている外国人を採用することはできるの？」

このようなご相談をいただくことがあります。

結論から言うと、在留資格や仕事内容などの条件が合えば、転職してきた外国人を採用できる場合があります。

特に特定技能外国人は、一定の条件を満たし、必要な手続きを行うことで転職できるケースがあります。

ただ、「少しでも給与が高いから」という理由で転職してきた者は、もっと条件の良い職場が見つかれば退職される可能性が高まりまので、注意が必要です。

一方、技能実習生は、やむを得ない事情がある場合を除き、原則として自由に転職できる制度ではありません。

当校JTITSCでは、企業様の仕事内容や採用条件をお伺いし、適した人材や採用方法をご案内しています。

特定技能外国人は、日本の登録支援機関を通してご紹介しています。

「転職者を採用したい」

「すでに日本にいる外国人を採用したい」

「自社で採用できるか確認したい」

そんな企業様も、まずはお気軽にご相談ください。