「ホテルは繁忙期だけ仕事があり、年間を通して仕事があるわけではない。外国人材を採用できるの？」
これはホテル・旅館業界では重要なポイントです。
結論から言うと、可能です。
例えば、ホテルの**特定技能１号資格「宿泊」（６０か月間勤務可能）**で採用する場合、「繁忙期の半年だけ働いてもらう」という形をとれば、１０年間雇用することも可能です。　
また現地大学で日本語学科などを選考されている大学生を**インターンシップ生（３～１２か月間）**として受け入れることも可能です。
JTITSCでは、ホテル・旅館などの企業様から仕事内容や採用条件をお聞きしたうえで、条件に合ったインドネシア人材のご紹介を行っています。
「うちは半年しか仕事がないけど、外国人採用はできる？」
そんな場合も、まずはお気軽にご相談ください