初めての外国人採用なら、まずはこの3つを整理しましょう。
✅ どんな仕事をしてもらうのか
仕事内容・勤務条件を明確にする
✅ どんな人材が必要なのか
経験・日本語能力・資格などを決める
✅ どの在留資格が適しているのか
特定技能・技能実習・育成就労など、仕事内容に合った制度を確認する
あとは、信頼できる人材紹介会社や監理団体、登録支援機関に相談することから始めてみましょう。
JTITSCでは、企業様の仕事内容や採用条件をお聞きし、インドネシア人材の採用についてご相談いただけます。
「何から始めればいいかわからない」
そんな企業様も、まずはお気軽にご相談ください。